一個項目中，硬件工程師處于節(jié)點位置，連接軟件(BSP或系統(tǒng)組)、采購、工業(yè)設計、結構、安規(guī)，以及部分硬件內部崗位如layout、射頻、測試、生產、中試、工藝等;若項目中有FPGA和DSP自然要外掛這些組，還要直接對標公司巨頭CEO或CTO這些老板，然而地位并非合伙人級別。

　　經常成為3-20多人的switch，成為事實上的天然的項目經理或產品經理，什么都要知道，什么都要協調。

　　以最主要的工作軟硬調試為例：經常要以一對標1到3乃至8到一二十名軟件工程師，然而通常最好情況下與薪資最高的軟件工程師相當，大部分現實情況下是遠遠不及。

　　第二，談談職業(yè)成就感

　　做實體的公司越來越少，投入多，收益有限。以商人和資本的角度來講，投入產出比低，相對風險較大。我們常自視為完美主義和理想主義的藝術家，藝術家是什么，開拓、創(chuàng)造、自由與無限可能。

　　工程師本是體面的、受人尊敬的職位、改造世界的先鋒，但是，如今真是淪為技術工奴，薪資低不說，主要職位分布地北上廣深杭房價高企使買房完全成為奢想，更有職場風氣不友好的996，007，打工奴，沒有抗爭余地，更別提35歲的分水嶺，就業(yè)環(huán)境太糟糕。

　　很多公司搞愚蠢的形式遠大于效應的KPI考核，令人麻煩且沒有耐心，儼然把創(chuàng)造性的工作當成了計件流水工，腦子都給僵尸吃了。

　　一個職業(yè)，既不給學習時間，也不開放授權，薪資更不見的好多少，個人收益并不會線性或指數或正向關系隨技能增長。

　　明明承擔責任巨大，但職業(yè)地位和話語權并未給予重視，成為合伙人極不容易，往往還要力排眾議堅持己見，甚至與CTO、CEO紅臉，成長極緩慢極困難，無形中成為公司的事實核心，所以硬件工程師成了稀缺物種。

　　再想想工作所用的設備、物料等資產通常記你名下，不能出錯，試錯不可以。在公司的流水線上承擔的環(huán)節(jié)和周期最長最多，馬不停蹄不得喘息，還要同步總結和學習提升技能，做量產更是責任重大，搞不好可以分分毀掉公司，簡直近似成了公司天然老板。

　　第三， 談談薪資

　　我們常自我感覺近似摩西或者耶穌，作為天然組織者為拯救或引領而來，但實際上，在別人眼里，完全不對應，仿佛成了唐吉訶德。

　　依我本人看，硬件工程師只有達到軟件3~5倍的薪資才叫相對合理，并要給予合伙人式的權限與心理安定。然而真相是，國內的很多公司就是混混而已，掙錢都靠歪門邪道，技術并不重要，裝門面而已。

　　硬件工程師在國內認可度是比較差的，很多做硬件的都轉行做了軟件;細想想除了待遇低之外，硬件工程師承擔了更多壓力，量產后因為設計隱患的損失不可逆。

　　軟件bug就算有100個，不斷地更新就可以了，硬件有1個bug這就完蛋了，被無限放大，不可逆，這個是本質差別。

　　另外軟件工程師除非是架構師，一般只要精通1-3種語言就可以了，硬件工程師要掌握的知識面和技能非常廣泛，不同領域行業(yè)的產品，其要求天差地別，要和工業(yè)設計打交道，要懂得選料和采購(過期料，假貨，會把你折騰死)，要做各種認證嚴酷實驗(簡直會把人逼瘋)。

　　要不斷地降低成本，增加續(xù)航，要熟悉生產，寫工藝文件(耗費大量時間)，設計階段各種不可量化的指標優(yōu)化，各種隱性的干擾、布線的不合理等等。有時候你遇到問題修一個板子就要大半天，遇到不太好復現的問題就更花時間。

　　芯片迭代迅速，你要不斷地吸收、試錯，公司戰(zhàn)略調整，10個項目你可能做下來1-2個量產已然不錯。

　　每天聞著松香，日益增加的眼鏡厚度，這就是硬件工程師的歸宿。

　　硬件工程師是個接地氣的職業(yè)，他需要你不斷地磨練和積累，實業(yè)興邦，我想這份事業(yè)會回歸他應有的價值。

　　最后，引用一位同行的話結尾，你的價值不是由你的工作量決定的，而是由你的不可替代性決定的，忙碌不一定高效，高效不一定高薪，祝好!